Es freut uns, dass Sie sich auf diese Seite geklickt haben. Denn das zeigt uns, dass Sie sich bereits intensiv mit unseren Angeboten beschäftigt haben und den entscheidenden Schritt machen wollen. Übrigens: Hinter der kühlen Bezeichnung „Bewerbungsprozess“ verbirgt sich bei Lahmeyer International vor allem ein sich gegenseitiges Kennenlernen – und Prüfen, ob wir und Sie zusammenpassen. Auf diesem Weg versuchen wir, uns ein klares Bild von Ihnen zu machen:
Der erste Eindruck ist auch für uns ganz entscheidend. Präsentieren Sie sich daher im besten Licht – und nutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular. Bewerbungsunterlagen, die keinesfalls fehlen dürfen, sind Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugnis des letzten Schul- bzw. Hochschulabschlusses und – falls vorhanden – Arbeitgeberzeugnisse. Auch Bescheinigungen über Weiterbildungen, die nicht länger als 5 Jahre zurückliegen, schärfen unser Bild von Ihnen. Vergessen Sie auch nicht, Ihren nächstmöglichen Eintrittstermin bzw. Ihre Kündigungsfrist und Ihre Gehaltsvorstellung zu nennen.
Intensiv beschäftigen wir uns nun mit den Inhalten Ihrer Bewerbung. Wichtig ist uns dabei vor allem, dass Sie die Anforderungen an Ihre Wunschposition weitestgehend erfüllen. Natürlich kann es sein, dass einer Ihrer Mitbewerber fachlich die Nase vorn hat. Aber auch dann schauen wir erst einmal, ob Ihr Können zu einer anderen Position in unserem Hause passen könnte. Denn qualifizierte Bewerber überlassen wir nur ungern der Konkurrenz. Wundern Sie sich nicht, wenn wir uns in dieser frühen Phase schon per Telefon oder E-Mail bei Ihnen melden: Dann benötigen wir nur weitere Informationen von Ihnen.
Es könnte sein, dass wir nach der ersten Durchsicht Ihrer Bewerbung ein Telefoninterview mit Ihnen führen möchten. Das ist häufig dann der Fall, wenn eine Position besondere Stärken verlangt, die wir telefonisch prüfen können. Ein solches Gespräch kündigen wir natürlich vorher an.
Haben Sie uns fachlich überzeugt, möchten wir Sie persönlich kennenlernen. Dieses erste Vorstellungsgespräch führen Sie in der Regel mit dem Abteilungsleiter (Fachgebietsleiter) und dem zuständigen Personalreferenten. Gerne möchten wir in ungezwungener Atmosphäre
a) Ihnen das Unternehmen und die Abteilung näher vorstellen,
b) intensiv über die Aufgaben der offenen Position, über Sie und Ihre Möglichkeiten bei uns sprechen.
Im Idealfall ist der Funke schon im ersten Gespräch übergesprungen. Dann laden wir Sie zu einer zweiten Gesprächsrunde ein, in der Sie neben dem Abteilungsleiter (Fachgebietsleiter) und den Personalreferenten auch ein Mitglied der Geschäftsbereichsleitung kennenlernen. Hierbei werden Fragen, die eventuell im Anschluss an das erste Gespräch entstanden sind, geklärt und die Aufgabe nochmals intensiv besprochen, um Ihnen Ihre zukünftige Position genau vor Augen zu führen. Denn schließlich geht es nicht nur darum, Ihr Können auf den Prüfstand zu stellen, sondern vor allem auch darum, dass Sie sich zutrauen, Ihre zukünftige Position erfolgreich zu gestalten.
Da wir bei Lahmeyer International besonderen Wert auf Ihre Persönlichkeit legen, sehen wir von Testverfahren oder Assessment Centern ab.
Ergreifen Sie also die Initiative, sorgen Sie für frischen Wind, und bewerben Sie sich gleich online über eine offene Position in unserer Stellenbörse. Dort finden Sie auch die Möglichkeit zur Initiativbewerbung.
